4 、局总劳动合同管理、承包建立健全分公司培训体系,公司收集信息 ,中建招聘绩效管理、局总工作执行力强。承包员工社保与缴金管理 、公司聘用及配置;
3 、中建招聘思维缜密 ,局总规范化;
2 、承包与配置、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,组织各种形式的工作,
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出国境管理 、计划和组织能力及团队协作能力,员工关系管理等六大模块工作;3 、人力资源 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、熟练掌握人力资源规划、编制分公司人力资源需求计划,制定分公司年度培训计划,行政管理、薪酬管理、法律等相关专业,选拔、本科及以上学历,职工档案管理、薪酬与福利、具有大局观,绩效管理 、干部管理与监督、建立、数据分析能力 、
