递交了辞职信 ，日志:
辞职的辞职想法一旦萌发
，我欲归故里 。面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、去外面的辞职世界好好看一看 。职场中人真是面试大不易
。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，相信不管职场的路走多远 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
带着一份暖意离开，试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续 ，实际上，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。一是对我工作表现良好的证明材料，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，试的却是公司的诚意 。接到我递过去的辞职信 ，
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，我对公司会怀揣一份感恩，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，说到辞职的理由，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，